Цель образования – учить, а не выкладывать

В своей книге “Правильная сторона учебы” ( Turning Learning Right Side Up ) авторы Рассел Акофф и Даниель Гринберг (Russell Ackoff, Daniel Greenberg) указывают на недостатки современной образовательной системы. Они утверждают, что эта система фокусируется на преподавании, а не на передаче знаний. “Почему дети или даже взрослые во время учебы должны выполнять задачи, с которыми гораздо лучше справляются машины – спрашивают авторы, – почему современное образование не хочет сфокусироваться на тех задачах, которые прибегают людям лучше, чем машинам и специализированным инструментам?”

“Потому, что стоит изучения, невозможно научить” – говорил когда Оскар Уайльд.

Традиционное образование фокусируется на преподавании, но никак не на учебе. Она работает по ошибочной логике, что всему можно научить. Впрочем, большинство наших знаний полученных до, во время и после школы, появились не вследствие обучения, а скорее – вопреки нему. Ребенок учится ходить, разговаривать, кушать, одеваться и т.п. без преподавателя. Взрослые люди узнают о большинстве вещей во время работы или отдыха при том, что их никто не пытается научить этих вещей. При этом большинство информации, которая приобретается нами в школьных аудиториях, испаряется уже через несколько дней, а иногда – даже часов – после лекции.

Читать полностью »

Как бизнес-школам пережить финансовый кризис?

Своими мыслями делится Фрэнк Браун (Frank Brown), декан INSEAD – международной бизнес-школы с представительствами в Европе и Азии.

Многие люди спрашивают меня о перспективах развития рынка труда для выпускников MBA, которые вследствие финансового кризиса сегодня находятся под большим риском. Они спрашивают, какова наша роль в этой ситуации. Что мы можем сделать как бизнес-школа?

Мне не хочется делать вид, что я знаю все ответы. Но некоторыми мыслями все же могу поделиться. Во-первых, я верю, что большинство проблем современности спровоцированы банальной неуверенностью. Среднестатистический работник (возможно, выпускник бизнес-школы) не готов задавать “сложные вопросы”. Мы видели это в Enron и в WorldCom.

Куда делись яркие образованные и уверенные в своих силах молодые работники, которые могли бы поставить под сомнение логику современной ситуации? По моему мнению, они просто слишком много колеблются. Они боятся задавать сложные вопросы.

Читать полностью »

Как не утонуть в бурных волнах кризиса

Автор: Александр Ханин, ректор Бизнес-академии практического менеджмента

Слово кризис, написанное на китайском, состоит из двух иероглифов:
один означает «опасность», другой – «благоприятная возможность»
Джон Кеннеди

Самый большой из возможных рисков – ничего не делать
Роберто Гойсуета, глава компании Coca-Cola

Миллионы людей ломают голову, как сохранить свои сбережения в условиях мирового финансового кризиса. Хранить в банках? А удастся их не столько приумножить, сколько просто забрать? Покупать недвижимость? Но аналитики утверждают о его будущем удешевление. Купить валюту? Но кто может в нашей стране предсказать ее курс? Еще вчера нам говорили, что реальный курс гривни к доллару 4 или даже 3 к 1, и только Нацбанк сдерживает стремительное падение американской валюты. А сегодня? .. Комментарии излишни. Покупать драгоценные металлы? Возможно, но купить банковское золото или серебро намного проще, чем продать в случае необходимости. Остается держать в чулке и смотреть, как сбережения стремительно обесцениваются.

Есть, правда, еще один путь – инвестировать. Но во что же можно инвестировать во время, когда производство сворачивается и тысячи людей оказались без работы? Ответ неожиданная – в образование. Не удивляйтесь, отечественные и зарубежные аналитики утверждают: сейчас самое время учиться.

Причин сегодняшнего кризиса много. Но одна из них – плохой, недальновидный менеджмент. Именно стратегические ошибки в финансовой сфере, пренебрежение экономическими законами и привели мировую и отечественную экономику к теперешнему состоянию. Сегодня нужен менеджмент, который имеет макроэкономический мировоззрение, владеет инструментами финансового анализа, инвестиционного и риск-менеджмента, управления бизнес-процессами, способен прогнозировать рыночную ситуацию, и, одновременно, умеет управлять персоналом в жестких кризисных условиях.

Читать полностью »

Переосмысление MBA

После того, как фонды Carnegie и Ford подвергли уничтожающей критике то, что можно было считать образованием МВА в 1959-м году, произошло много существенных изменений. Ведущие бизнес-школы приложили много усилий, чтобы вернуть себе хотя бы частичку доверия и уважения со стороны бизнеса и критиков.

В последнее время критики снова начали подвергать сомнению полезность программ МВА, обвиняя их в том, что они не имеют никакой связи с реальным миром. По мнению критиков, бизнес-школы все больше и больше превращаются в своеобразные клубы для будущих консультантов. Генеральные директора жалуются, что образование МВА становится все более и более теоретической, а выпускники бизнес-школ в реальности не способны справляться с вызовами, которые ставит перед компаниями настоящего. Некоторые рекрутеры сегодня уже поговаривают о том, что степень MBA может стать недостатком. Ведь по мнению наиболее практических руководителей, человек, востребована на рынке труда, никогда не станет тратить 2 года своей жизни на занятия в бизнес-школе.

Читать полностью »

Сказано – сделано
(Прогнозы профессора Saиd Business School Колина Мейера)

Большинство представителей бизнес-школ уверяют нас, что образование МВА процветает – во время рецессии школы получают все больше и больше заявок. Ведь обучение для менеджеров – это всегда лучший способ потратить время, чем просто сидеть и ждать, пока кризис закончится. Однако, для бизнес-школ в действительности не все так “безоблачно. Ведь большинство вчерашних выпускников МВА не могут найти работу. Крупные корпорации, без спонсорства которых трудно представить существование бизнес-школ, снова и снова пересматривают источники своих расходов.

Кроме того, следует учесть еще и самооценку школ во время кризиса. Ведь большинство генеральных директоров и владельцев компаний, которые по сути приобщились к ее созданию, были выпускниками МВА и людьми с большими перспективами.

Это тот груз, который по мнению Колина Мейера (Colin Mayer), декана Saиd Business School при Оксфордском университете, невозможно легко игнорировать. По его мнению, одной из крупнейших ошибок бизнес-школ стала неспособность научить своих выпускников отслеживать изменения в компании и на рынке. Таким образом, когда организации терпели провал, члены совета часто даже не догадывались об этом. Например, в Оксфорде основной упор ставится на теоретические знания. Но только для начинающих. На высшем уровне выпускники учатся быть любознательными и замечать то, что творится вокруг них.

Современный экономический климат говорит о том, что школам, как и корпорациям, следует научиться приспосабливаться. Кроме подготовки менеджеров, которые будут способны задавать сложные вопросы, школы должны готовить их к изменению карьерных возможностей. А это, по мнению профессора Мейера, означает повышение внимания к предпринимателям.

Меняется даже роль декана бизнес-школы. И это очень сложно. Сегодня декан должен иметь не только академическую компетенцию, но и иметь уважение в бизнесе. Деканы должны вдохновлять и стимулировать студентов учиться именно в этой школе. При этом роль самих школ заключается в подготовке настоящих лидеров.

По материалам “Saиd and done”, Economist.com .

Коварная MBA

Реакция многих перспективных и многообещающих финансистов и консультантов на приближение экономического кризиса выглядит примерно так: Они начинают паковать чемоданы и собираться в бизнес-школу. И тем временем, пока мировая экономическая система страдает от кризиса – приемные комиссии бизнес-школ едва вмещают всех желающих подать документы на поступление.

В этом смысле интересно ознакомиться с дискуссией Анди Лоу (Andy Lo), Джей Лорч (Jay Lorsch) и Ракеш Куран (Rakesh Khurana), которые общаются о том, действительно бизнес-школы должны в современной рецессии.

Господа Лорч и Куран, профессора человеческих отношений и лидерства в Гарварде считают, что бизнес-школы побуждают к культуре “я”, подталкивая индивидов к заинтересованность исключительно своей собственной личностью.

“Идеи и инструменты – особенно экзотические финансовые инструменты, слабые компенсационные планы, модели корпоративного лидерства, ценящих в лидере только его харизматичность – которые вкладываются в голову студентов МВА, обычно игнорируют вопрос того, что в действительности эффективно для организаций в долгосрочном разрезе.

Мистер Лоу – известный профессор финансов в MIT отстаивает противоположную точку зрения, утверждая, что природа кризиса приводит к тому, что теперь бизнес-образование становится нужным людям больше, чем когда-либо прежде. Он убежден, что фокус человека на собственной индивидуальности является врожденным качеством и присуще всем человеческим существам. Природа финансовой отрасли изменилась, став более технической. Студенты МВА могут легко освоить наиболее используемые инструменты, при этом обучаясь удачно управлять риском.

Читать полностью »

Какие бизнес-школы ценятся работодателями

Несмотря на кризис, желающих поступить в бизнес-школы меньше не становится. Но количество компаний, готовых сделать заманчивое предложение обладателю степени МВА, уменьшилась. Тем не менее все же есть европейские бизнес-школы, которые, по-прежнему ценятся работодателями. Какие именно, выяснили независимые эксперты и организаторы QS World MBA Tour в ходе 18-го ежегодного исследования «QS Global 200 Business Schools 2009: Выбор работодателей» .

Европейские бизнес-школы

В нынешнем исследовании приняли участие 604 работодателя из 42-х стран мира. 40% респондентов находятся в Северной Америке, 30% – в Западной Европе, 17% – в Азии, 5% – в Латинской Америке, 8% – в Восточной Европе и 1% – в Африке и на Ближнем Востоке. Все они отдали голоса тем европейским бизнес-школам, в которых предпочитают нанимать выпускников.

По мнению экспертов QS, сегодня Европа готова бросить вызов американским школам, предлагая множество качественных программ МВА. А по мнению экспертов из рекрутинговых компаний, европейские школы выпускают больше профессионалов, которые уже имеют солидный опыт работы и могут принести настоящую пользу компании. «В то время как рынки в Европе объединяются, организации заинтересованы в немедленных результатах, – говорит Грэм Рид, управляющий директор группы рекрутинговой компании Antal International. – Для этого нужны кандидаты, которые уже имеют определенные достижения в своей области. МВА ценится высоко, но не в том случае, если человеку больше нечего предложить компании.

Читать полностью »

MBA – это не для женщин

Образование MBA не только дорога и с годами все больше теряет свой “золотой статус” (поскольку открываются сотни новых бизнес-школ, которые не придерживаются стандартов), но и имеет сомнительную ценность для женщин. Такие данные нового исследования. Но тогда возникает закономерный вопрос: какие же реальные преимущества МВА?

Последний удар по репутации МВА был осуществлен академиками University of Chicago Booth School of Business и Harvard University, проводившие исследования на тему “Почему выпускники МВА женского пола не достигают такого же успеха в бизнесе, как их коллеги-мужчины?”

Учитывая то, что хорошая МВА в ведущем университете сегодня стоит много тысяч долларов, а при этом количество школ постоянно растет, ответить на этот вопрос будет совсем не легко.

Читать полностью »

Ценность МВА поставили под сомнение

Для многих современных топ-менеджеров программа МВА стала своеобразной “бегством от реальности. Пока их коллеги “бьют лбы”, борясь с кризисом, они отдыхают за интересной литературой в библиотеках, надеясь на то, что после окончания рецессии они вернутся на рынок не только свежими и переполненными новыми знаниями, но и более востребованными и, как следствие – дороже.

Но если так будет думать каждый, то кто же тогда будет работать? И можно будет считать образование МВА тем самым “золотым стандартом”, которым она была до сегодня?

Неудивительно, что бизнес-школы отчитываются о невероятном росте популярности своих программ, спровоцированного чрезвычайным интересом к ней менеджеров и управленцев, которые “бегут” от рецессии.

Например, последний опрос, в котором приняли участие представители более 500 программ МВА, проведенное Graduate Management Admission Council , показало, что три четверти бизнес-школ наблюдают увеличение количества заявок от потенциальных студентов. При этом ведущие бизнес-школы, такие как Harvard, Sloan и Kellogg говорят об удвоении количества заявок.

Подобную картину можем наблюдать и в Великобритании, где также стремительно растет количество управленцев, которые изъявляют желание обучаться на МВА. Особой популярностью сегодня пользуются дневные курсы. Еще бы, ведь во времена кризиса менеджерам выгоднее учиться, а не работать.

В то же время в жизни бизнес-школ не все так безоблачно, как им бы того хотелось. Ведь компании, которые обычно выступали спонсорами обучения значительного количества студентов, сегодня уже не готовы с такой же легкостью тратить свои деньги. А это, в свою очередь, заставляет бизнес-школы внедрять все новые и новые инновационные подходы и практики для заполнения своих студенческих групп и классов. Многие внедряют короткие программы, а некоторые даже прибегает к так называемым “карманных” форматов, предлагая специализированные курсы, которые займут у студента всего несколько дней.

Не сложно догадаться, что все эти меры осуществляются для удешевления программ МВА, ведь мало кто из компаний или отдельных студентов сегодня готов заплатить премиум-цену за полтора-либо двухлетний курс.

Однако, основной вопрос так и остается открытым (хотя ответ на него многим кажется очевидным: как повлияет увеличение количества выпускников МВА на качество образования, которое они получают, и не приведет ли это к тому, что ценность степени МВА будет полностью обесценена. Наконец, если диплом МВА есть у каждого, тогда какая в нем особенность?

По материалам “Is the MBA losing its value?”, management-issues .

Раньше меня раздражала эта фраза, я был категорически с ней не согласен …

Но когда людей спрашивают, что должен сделать кандидат на пост Президента, чтобы они за него проголосовали, те отвечают: “дать мне 5 квартир”. “Утеплить стены хотя бы моего дома”, “повысить пенсии до…” и т.д. и т.п. Это реальные ответы на опрос, проведенный одной из газет. Я в шоке. Люди не понимают что такое власть, ее типы и виды. Люди не знают какие функциональность и полномочия Президента. Люди ждут популистских обещаний и готовы “веститсь” на них.  Люди эгоистичны. Дайте мне 5 квартир, утеплите мой дом … Люди не умеют решать локальные проблемы, заставлять местную власть выполнять свои Фунцкии. Люди не умеют объединиться ради решения даже мелких проблем. Людям на..рать на остальные страны. Люди думают, что временная выгода позволит не обращать внимания на остальные страны и прожить спокойно до следующих выборов: “продали бы вы свой голос?” – Спрашивает один чувак в твиттере. “Продал бы, но не за 50 баксов” – отвечает другой человек. А за сколько? За 51? По 99.99? Какая цена того, чтобы отдать власть в руки людей, которые готовы ее покупать? Какая цена этих людей (и которого Руководителя эти люди заслуживают, продающих себя и свою страну? Сильно высоко беру? Наивный? Да, да, есть надо уже сейчас!? Помню. Просто кто не хочет понимать, что эти 50, 100, 1000, 10000 доллар за свой Голос ОНИ все равно заберут себе назад. И даже больше. И все за твой счет. Способов куча … Люди не понимают, что смена власти – это не только зарплаты и жрачка, это развитие страны и, главное, изменение сознания всего населения вместе с чиновниками (в сторону европейского мышления или в сторону 90-х, совковости … Потому что, может вы и не заметили, но сознание страны за такие промежутки, как 5 лет, таки меняется, и то сильно …).

Хотя, что там говорить. Страна, огромная часть населения которого называет шансон “жизненнай музикай”, по-другому, наверное не может … Сами для себя создали ситуацию, когда уже не из чего и из кого выбирать … Хотя, говорят, выбор есть всегда.  Обречены?